接了offer之后可以不去吗_求职单位已经发了入职录取通知书，后来又不让入职了，怎么办？

阿七 2024-04-03 5 次

拿到offer后，薪资还能再谈吗？

我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？

这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。

一、信任度低。

我觉得在你去面试，已经OK了情况下，我们自己才决定要去上班，要去接下来这份工作，但这个时候你，再去变更你的薪资，我认为是你出尔反尔了，我觉得这样子的话，人家会怀疑你的职业道德和信任度。

二、对工作的态度。

对工作的态度是怎么样的，随便可以去变更，根本没有把工作当一回事。

以后在工作上也很难相处，工作目标能否按计划达成，这个大家都会再重新评估。

总之一句话关于薪资问题，就是在自己做完决定之后，不要去变更。要有契约精神。

可以在以后的工作中让别人看到你的能力，自动会给你加薪。

职场中怎样礼貌的拒绝offer？

感谢邀请。这个问题于我而言经历过不止一次又一次，在这个行业打拼的六年中，曾收到两家行业知名企业，几家跨行业企业的offer，经过激烈的思想斗争，最终选择留在初创这个行业企业继续服务。

真诚感谢

首先要真诚得感谢对方给予的认可和高度评价。这里的重点是真诚，由心而发。即使是拒绝也要礼貌得体，不能因为受邀而傲气凛然，因为你的礼貌里藏着，你从小到大的家庭教育学校教育和职场洗礼的履历。

阐述决策困难

告知对方企业高管，对于自身现在服务企业工作现状点滴和不可卸任的责任点在哪里。负责任的告知对方企业，现在这个职位和正在服务企业之间，客观的工作分析以及薪资和未来发展的顾虑。

祝愿未来

对收到offer的欣喜之情表示感谢，祝愿企业找到更好的人才，相信会有更好的发展。

每人在深耕行业岗位可能都有类似经历吧。这里的一草一木从开荒的那一刻开始，汗水挥洒浸润每一方干涸风土，也许这土地不不仅仅是汗水可能还有泪水的飘零。当一片大地有绿色初生的崭露，是团队的欢呼雀跃将镜头拉回现实。还有一种植入内心的理念，把一家有规模的公司继续经营更上一层楼是锦上添花。而把不知名的公司做到小有名气可能会是雪中送炭。相信未来，加油！收假后的第一个正式工作，送给自己也送给每一位努力奋斗的职场人！

已经发了offer，背调没通过，暂缓入职该咋办？

咋办？凉办了。

背景调查没有通过，意味着不符合入职要求，是无法办理入职的。

暂缓的说法只是比较委婉和客气，直接放弃该机会，选择其他新机会吧，通过本次面试吸取教训，接下来的面试提供客观详实信息，为自己选择负责。

从流程上来说，先发offer，再进行背调，有时候也是灵活处理的结果，在offer的过程中会提示候选人，中间还有背调环节，如果背调不能通过，可以不安排入职的，也是合情合理的做法。

从背调问题谈，背调又称背景调查，是招聘面试的重要环节，为了核实候选人信息，降低录用风险，提供招聘有效性的过程。背景调查不通过，有权安排候选人不入职，在进行背景调查之前，用人单位需要和候选人进行书面沟通，要求确认知情书和同意调查个人信息的文件，这样做到背景调查的合规合法合情合理。背景调查的执行包括用人单位或者第三方背景机构，主要背调内容包括客观信息和主观评价两大部分，更具有参考意义的是客观信息，包括身份信息、学历认证、诚信信息、法律纠纷确认、工作经历信息等，主观评价是作为补充内容，工作表现，绩效评价等。

所以在面试环节需要背调环节的重要性，并且针对背调信息进行客观提供给用人单位，做到前后一致，这样才能保证信息详实。

收到offer但是离家太远，不想去，但是这年头工作不好找，怎么办？该不该去？

离家太远不想去，但工作不好找。明显有一点纠结和矛盾。我们来分析一下，各自的优缺点，希望能够帮你找到解决困惑：

缺点：

（1）家人方面，远离父母和家人，独自一人，如果父母年迈，家中牵挂，工作太远也是心中难安；

（2）感情方面，如果去外地工作就要异地感情，也要考虑到，毕竟异地感情，出现破裂的情况太多；

（3）社交人脉方面，你在远方接触新的朋友，但是如果以后你以后回到家乡工作和生活，远方的人脉和朋友基本上就用不上。

优点：

（1）工作不好找，先就业再择业，面对当前疫情，就业有一定难度，特别是一些经验不足的新人，所以可以就这个机会，先去工作，学习技能和提升职场能力，积累经验；

（2）合理规划，衣锦还乡，在外地工作这段期间，合理计划和分配一定的时间和精力，对自己的家人、恋人和老家的朋友，在合适的时候，找到离家近的、合适的工作时，我们已经积累一定能力和经验，我们有选择待遇更高、条件更好的岗位，此时我们也算是“衣锦还乡”。

前进的道路曲折，我们也要学会变通，梦想有了，我们就去追逐，有了梦想，我们才不会迷失方向！

祝你工作顺利！

求职单位已经发了入职录取通知书，后来又不让入职了，怎么办？

虽然我是HR的身份，但换位思考，求职者被单位放鸽子，我非常理解你的心情！

这件事情上，我的想法是既要合理维护自己的权益，也要收拾心情再出发。

下面，我具体分析下自己的看法。

一、求职者要懂得合理维护自己的权益

其实作为一个HR，我是很忌讳自己公司录取了一个员工然后再给对方放鸽子的，为什么呢？

首先，这对公司的雇主形象造成了很大冲击。可能这样的个例事情虽小，但现在这样的互联网社会，求职者随便一传播，就成了一个负面大新闻了，公司为此付出的代价甚至远远超过不招录所节约的人力成本！

其次，如果求职者已经做好了上班的准备，拒掉了其他的offer，再被公司放鸽子，这种伤害会非常大，求职者损失的不仅仅是物质方面的，还有精神方面的，不排除求职者会来和公司打官司要求索赔。

最后，我们HR的形象在社会上更不好了，人人都觉得HR很讨厌，我相信没有一个HR希望这样做，尽管这个毁约的指令可能是公司领导发出的。

说了以上三点原因，我也是希望求职者换位思考，理解下HR在想什么。

接下来，再说回到求职者角度，如果你被违约但拥有一些有用的证据，我觉得完全可以拿起法律的武器维护自己的权益。

可能有些大V会劝你多一事不如少一事，但我觉得如果人人法律意识都这么淡薄，那么欺负劳动者的企业岂不是越来越多呢？这就好像那些喜欢欠薪的企业，劳动者都息事宁人是一个道理。

关于维权，我说两个建议

第一、从法律的角度说，达成一个offer其实就是一种合同契约，只不过呈现的形式可能是口头或者邮件往来，纸质的比较少。既然是契约，那就有双方的权利义务，如果求职者可以保存当初给offer的证明、以及自己拒掉其他机会的证明，是可以要求用人单位给予一定的经济补偿的。至少我朋友的公司就有这样的案例，求职者等待一个月准备上班了，最后前一天被告知违约，他去告了这家公司，结果判决赔偿他一个月工资（参照offer标准）。

第二、大家求职者的过程中要注意证据的搜集，例如尽量要求用人单位给你邮件的offer或者纸质签署的offer，违约了也是如此。真的到了民事诉讼环节，法院还是需要你提供主张依据的。

二、是金子总会发光，求职者要积极调整心态

遇到找工作被放鸽子这样的事情，换成谁都会心情低落，甚至是愤怒。

而情绪起来以后，不加以调整，只会让你走极端，例如你的注意力都放在了这个事件上，无法自拔，而忽略了下一步更重要的重新找工作方面。

前面我说了，你可以合理维护自己的权益，但你也需要评估下自己的成功率是否值得这么做？

如果什么证据都没有，并且当下你还有其他的面试机会的，我劝你首先要做的就是收拾心情再出发，不要错过那些潜在的机会。

我曾经也是遇到过一次被单位放鸽子的情况，虽然心情不好，但想想我自己还是很有信心找工作的，那家公司放我鸽子，损失的其实是他们。

事实证明，后来我新找的公司非常适合我，也发展得很不错，我安慰自己：大概老天冥冥之中觉得我更适合这家吧！

是金子总会发光，真正成熟的人都懂得情绪管理。

那么出现这种情况，我们该如何调整自己的情绪呢？

第一、接纳情绪

情绪不会消失，你不要指望着去打压它，越打压越反弹，首先就要接纳它，认识到“这件事情确实让我心情很不好”，当你接纳了情绪，其实它的负面作用就小了很多。