第一个点是:
中西方文化对于人的属性的定义。
西方文化里面将人分为9种类型。就所谓的9型人格。
中方文化认为人的属性分圣人、贤人、普通人和愚者。
第2个点是:
中西方文化对于团队属性的定义。
西方文化里面德鲁克将企业看成是一个组织,将团队看成是组织构成的一部分(比如说器官)。
然后西方文化里面有一个团队素质模型。将团队素质模型分为9个类型,一个人一般具备有3种以上的类型,这九个类型分别是:
创新者、资源调查员、协调人、造型师、评论者、凝聚着、实干家、善始善终者、专家
中方对于团队属性的定义是刘邦团队和唐僧团队的故事。讲究领导者、谋士和将士的完美配合。
第3个点是:中西方文化对于人性的定义。
西方认为,人性是本恶的,比如说基督教的7宗罪等等。
而中方主流思想认为人性是本善的,这个也可以说说。
我个人认为,如果强调人性是本恶的,就是自己原谅了自己一些恶的行为,把这个归咎为人性,认为大众都是这样,你也恶,我也恶,大家谁都没有资格说谁。
而佛家则强调人人心中都有一个佛,鼓励人找寻自己的佛性。
而中国儒家思想是强调性善,描述的是一种美好的景象。
从经济学的角度来说,我们应当鼓励性善的人的本性的说法。这样才能有益于人类的发展。
第4个点是对于人类活着的意义的描述。
西方认为,人本主义,人人为我,我为人人。先要“为我”,我才“为人人”。要充分行驶和保护人类的权利。
但中方则认为,要仁义礼智信,说的都是我怎么为人人。先规范自己,先为人人,辛苦了一辈子,然后到了30才而立,50才知天命。
第5个点是,关于传承。
我个人认为。西方是讲究“标准化”传承,即将自己的东西写出来,写成流程制度规定。
而中方是讲究言传身教,传承的是一种艺术,没有办法“标准化”,讲究因地制宜,修身以度人。
一个是西方说了“你要做什么”,中方说了“你要做什么,为什么这么做,我做给你看.”
第6个点是:关于价值观的
西方树立的经济价值观,把人类的一种“工具”金钱看做是主流价值观,
中方的价值观把“修身齐家治国平天下”看成是一种主流,是符合人类发展的一种好的价值观。
当然,我觉得目前大多数人已经不讲究传统文化了,虽然你们这些老师都在说,但主流媒体已经不宣传传统文化了,对于传统文化讲什么也没有一个强烈的根深蒂固的概念。各方的言论都比较散。很多人说我们中国人缺乏信仰。我想,信仰究竟是什么,很多人都说不清楚。怎么将博大精深的中国文化落地,让人能读懂,能学懂。能和实际生活相互结合运用,是需要下大功夫的。
第7个观点是:关于世界观的。
西方的世界观讲究理论研究,实验+科学。
中方是从哲学角度出发的一种模式,讲究“天人合一”。
应中西方结合更好。
第8个点是:关于方法论的。
西方从科学的角度出发,衍伸了化学、生物、物理、数学、管理等等学科。
而中方,对于方法论只有一些概念性的语言,比如说顺其自然。1生2,2生3,3生万物。太极。中庸。时空。命理这些,
没有很好的结合点的话,一般人很难运用。这也是导致中国传统文化缺失的最大的问题。
传统文化做得最好的方法论我认为是中医。但是,现在信中医的也不多了。
第9个点是:关于沟通的。西方文化认为沟通是一对一的情感交流。曾仕强认为中方的文化中的沟通是一种猜测。即不需要别人说出来,而自己通过种种表象去推导其背后的用意。这也是好的方法,追本溯源。
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