1. 同业旅游销售招聘

康鑫同业成立于1993年7月，是安徽省铜陵市的一家私营企业，公司注册资金5,000万元，本次招聘定于2024年10月7日共招聘员工150人，主要有流水线员工100人要求男性，48岁以下身体健康年薪8万元，驾驶员5人，要求B照5年以上驾驶经验，45岁以下年薪13万元。

2. 旅游业务销售人员招聘

第一，省级的不叫局，叫厅。

第二，机构改革后省旅游厅已改革为省文化和旅游厅。

第三，2024年省文化和旅游厅未发布直属事业单位招聘公告。

3. 旅游销售专员招聘

按照字面意思来解释的话,出差员就是专门出差的工作人员.一般情况下,公司的各部门有需要外出办事的情况下,就会派出工作人员出去,这就是我们常说的出差了.而出差员不同于这些普通的出差办事人员.他最主要的职责还在于对市场的开拓.2、对于出差员来说,他们主要的工作就是在外地做业务,拓展市场.这对于出差员来说,其个人素质要高于普通的业务员.业务员大多留在本地,出现问题也会有公司的职能部门和领导提出处理意见.出差员要有独立处理事情的能力,要有良好的沟通能力.因此,简而言之,出差员就是业务员的升华版.

4. 同业旅游销售招聘文案

1、营销策划方案是商业银行在进行金融产品或服务的市场销售之前，为使销售达到预期目标而进行的各种销售促进活动的整体性策划文书。

2、营销策划是针对某一客户开发和某一产品营销而制作的规划，它的任务是为将朦胧的“将来时”渐变为有序的“现在进行时”提供行动指南，由此而形成的营销策划方案则是商业银行开展市场营销活动的蓝本。

3、营销策划方案必须具备鲜明的目的性、明显的综合性、强烈的针对性、突出的操作性、确切的明了性等特点，即体现“围绕主题、目的明确，深入细致、周到具体，一事一策，简易明了”的要求。

4、营销策划方案的基本结构是：

第一部分：营销策划方案封面

在这部分内容中,策划者需分项简要概述以下内容:

（1）营销策划的全称。

基本格式是:××银行关于××××营销策划书

（2）营销策划的部门与策划人。

营销策划:××银行××分（支）行客户部

主策划人:×××、×××、×××

（3）营销策划的时间。

××××年×月×日

第二部分：营销策划主题和项目介绍

根据不同的营销策划对象(即营销策划项目),拟定各自所应围绕的主题。营销策划主题是整个营销策划的基石和内核,是营销策划的基本准绳。在阐述营销策划主题的基础上，要对策划的项目情况作一简要的介绍，包括项目的背景、项目的概况、项目的进展、项目的发展趋势等。

第三部分：营销策划分析

营销策划分析可以是逐项分类分析,也可以作综合分析,视策划的具体情况来定。

（1）项目市场分析。

宏观环境状况。主要包括宏观经济形势、宏观经济政策、金融货币政策、资本市场走势、资金市场情况等等。

项目市场状况。主要包括现有产品或服务的市场销售情况和市场需求情况、客户对商业银行新产品或服务的潜在需求、市场占有份额、市场容量、市场拓展空间等等。

同业市场状况。主要包括同业的机构、同业的目标市场、同业的竞争手段、同业的营销方式、同业进入市场的可能与程度等等。

各种不同的营销策划所需的市场分析资料是不完全相同的,要根据营销策划需要去搜集,并在营销策划中简要说明。

(2)基本问题分析。

营销策划所面临的问题和所要解决的问题,这些问题的生成原因是什么?其中主要原因有哪些?解决这些问题的基本思路如何确定,出发点是什么?通过何种途径,采取什么方式解决?等等。

(3)主要优劣势分析。

主要优势分析：围绕营销策划主题,将要开展某一方面的市场营销活动(如市场调查、新产品开发、市场促销、广告宣传等),拥有哪些方面的优势,主要是自身优势(即自身的强项)分析,也应考虑外部的一些有利因素。营销策划就是要利用好有利因素,发挥出自身优势。分析优势应冷静客观,既不能“过”,也不能“不及”,要实事求是。

主要劣势分析：主要劣势分析就是分析与将要开展的市场营销活动相关联的外部一些不利因素和自身的弱项、短处等。营销策划就是要避免和化解这些不利因素,如何弥补自身的不足，.错开自身的弱项。

主要条件分析：主要条件分析就是分析将要开展的市场营销活动所需要的条件，包括已具备的条件和尚须创造的条件,逐一列出,逐一分析,以求得资源的最佳利用与组合。

第四部分：营销策划目标

不同项目的营销策划,有各自不同的营销策划目标,而营销策划目标大多由一些具体的指标所组成。拟订营销策划目标,要实事求是,经过努力能够达到。

第五部分：营销执行方案（即保障措施）

制订营销执行方案,是营销策划的重头戏,是对市场营销活动各道环节、各个方面工作的精心设计、周密安排和逐一布置与落实,是营销活动组织、开展的脚本。

制订营销执行方案应考虑以下问题： (1)理顺本次营销活动所涉及的各种关系;(2)把握本次营销活动的重点和难点;（3）确定本次营销活动应采取的策略；（4）弄清楚开展本次营销活动可利用的人、财、物等方面的资源与条件，确定好策划预算:(5)本次营销团队人员的组成，各参与部门及人员在本次营销活动中所应完成的任务、所应承担的责任和所应充当的角色;(6)开展本次营销活动的监控、反馈机制和传导系统;（7）完成本次营销策划任务的时间安排（分阶段任务）；(8)开展本次营销活动可能出现的突发问题与应急措施;(9)对本次营销活动的考核奖惩方式。

5、写作指要

撰写营销策划方案，应注意把握以下几个要点：

1．要突出买点。说服是策划方案的本质特征。每个策划方案一定要有独特的买点，让读者一看就明白，一看就心动，以说服领导采纳。

2．要突出创新。不要把策划书当作计划书来写，因为计划无需创意，只处理细节，而策划必须要有创意。

3．要突出重点。策划方案切不可面面俱倒，无论是项目介绍、策划分析还是营销执行方案都要重点突出。

5. 同业旅游销售招聘要求

同行就是旅行社的同业者，说白点，就是都是做旅行社工作的同事，出游会有同行价，比如2家旅行社有同样的资源共享，也会给友情价格，我们在把这个友情价格称之为同行价。所谓直客，就是旅行社对客人。同行价会比直客价略低。

6. 旅行社旅游销售招聘

电话营销：

当前会有很多旅游销售人员通过一定的手段获得潜在客户的联系方式，然后直接打电话给他们进行旅游路线的推销。虽然电话营销的成功率不会很高，也很需要销售人员的“厚脸皮”，但是这起码是找潜在客户的一种方法。

登门拜访：

为了显示自己的诚意，旅游销售人员也可以采用登门拜访的方式进行推销，但是在登门拜访之前也需要自己做一些资料收集工作的。一般拜访的目标人群需要锁定在中产家庭及以上的人群，这些人一般余钱多，也比较热爱旅游，这样推销起来的成功率相对会高一点。

派发传单：

虽然发传单这种方式比较老套，但是也是一种相对比较低成本的宣传方法。旅游销售人员可以在一些人流量大的地方（比如商场或者大型超市）派发传单，并在传单上面写上旅行社的特点以及旅游优惠信息，这样有可能会挖掘到一些潜在的客户。

找朋友帮忙：

每一个人身边总会有几个要好的朋友，旅游销售人员也可以通过自己的好友帮忙介绍。虽然一个人认识的人有限，但是发挥出身边好友们的力量，让他们帮忙介绍、宣传，这样一传十、十传百，相信会挖掘出一些客户来的。

老客户介绍：

只要自己的旅行社有好的口碑，能为游客带来很好的旅游体验，这样不但会让老客户下次再来光临，而且他们还会给你带来新的客户。但是要做到这点需要你们拥有让客户满意的产品，这样才能积累起新老客户群。

各单位代表的协助：

对于一些企业来说旅游是对员工的一种奖励，是员工们的福利之一。因此旅游销售人员一定要想办法跟企业相关代表（负责人）打好关系，这样当该企业有旅游时就会先想到你了的。积极积累人脉，培养良好的人际关系能提高旅游销售人员找客户的成功率。

旅展：

很多企业为了推广自己公司的产品会举办展销会，旅游销售可以借鉴这种模式举办旅展，在旅展上面展示自己旅行社的特色。只要自己的旅游线路有特色，就能吸引到人们前来参观，甚至可能会当场做成一笔生意。

7. 旅游同业销售怎么样

旅游同业可以理解为同业销售的工作，先要理解两点：一是旅游产品的特殊性，即旅游产品的消费或者说实现，是在游客实地进行旅游后才完成的，所以之前的交易都是一种基于信息流上的“虚拟交易/销售”。

二是旅行社的业务分类方式，可分为组团社和地接社，组团社即组织游客成团，即我们常见的旅行社门市营业部主要从事这类业务，游客可以过来咨询各地线路情况，选择不同的时间和线路参团报名。

地接社即旅游目的地的旅行社或景区酒店的机构，能够对房餐车游购娱等旅游诸要素资源进行整合打包，指定产品线路，并且定价，并将产品信息（线路，价格）传递给组团社，促成游客到达旅游目的地旅游，完成消费。

8. 同业旅游销售招聘信息

中国人民财产保险股份有限公司（PICC）简称“中国人保财险”，是经国务院同意、中国保监会批准的财产险公司，央企副部级企业，世界500强第114位，目前亚洲最大的非寿险公司，其前身是1949年10月20日批准成立的中国人民保险公司。

（一）招聘岗位：客服专员

1.年龄40周岁及以下，中专及以上学历，特别优秀的，年龄、学历可适当放宽；

2.身体健康，普通话标准，语言沟通能力强；

3.具有较强的服务意识、团队协作能力和执行力；

4.具有同类工作或销售从业经历者优先。

1.薪酬由固定薪酬、绩效奖励、全勤奖励及补助四部分构成，最低标准为1800元/月，前三个月新人保护最低标准2300元/月，三个月后根据个人业绩考核情况，上不封顶；

（二）招聘岗位：车险查勘定损

1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；

2.具有同类工作从业经历者优先。

1.薪酬最低标准为2500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶，平均薪酬6500元/月以上；

（三）招聘岗位：信息技术人员

1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,计算机、信息技术相关专业；

2.要求有数据分析能力；

1.薪酬最低标准为3000元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；

（四）招聘岗位：人力资源、财务、办公室工作人员

1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,行政管理、财务、文学相关专业；

2.要求有文案写作能力；

1.薪酬最低标准为2500元/月；

（五）招聘岗位：商业非车险销售人员

1.具备商业非车险专业知识和销售能力，有商业非车险销售工作经验、项目资源者优先考虑。

2.全日制本科（含）以上学历，金融、保险、经济、管理等相关专业；有同业工作经验可放宽至全日制大专学历。

3.年龄35岁周岁以下。

1.薪酬最低标准为3500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；

9. 旅游业务招聘

旅游专线招聘司机很正常，不过你要看看他们旅游公司的相关证件，和车辆的证件以及保险是不是完善

10. 旅游销售合作招聘

计调就是在旅行社啥事都要做的人，做完一个旺季神经都会奔溃的岗位！

按区域划分为：周边计调，国内计调，出境计调。要求对自己负责的地区景点，酒店，餐厅，交通等情况非常了解，我们公司的计调经理甚至可以估算出这个高速什么时候会堵车，这都需要长期的工作积累。

按操作环节分为：地接社计调，专线（批发商）计调，组团社计调。工作内容差不多，很多大社既有地接社，同时做专线（批发商），并且有自己的组团社。例如众信，康辉等等

计调的工作主要内容包括以下几点：

1、搜集负责区域的旅游资源，包括景区政策，酒店政策，餐厅用餐环境标准，导游联系方式，交通资源（航空公司，铁道部/票务中心，车队）……事无巨细，只要可能会用上的资源都可以背着，说不定将来就能用得上。

2、设计线路，根据市场环境，客户需求设计相应可实施的线路。你在市面上详细的线路都是专业计调做出来的，会需要详细到游览时间，交通时间，用餐时间地点标准，参考酒店等。

3、核算报价，每一条旅游线路就是一个产品。每个产品多少钱都是需要计调核算好的，旅游是个利润率低的行业，这就要求计调在核算的时候务必要保证价格的准确+有竞争力。

4、团队操作，出发前需要提前安排好：派哪个导游带团？确定在哪个酒店入住？在哪个餐厅用餐？司机联系方式，车牌号，航班号信息，送机人是谁？当地天气情况怎么样？……在出团中，需要应对各种突发情况，需要保持24小时开机，随时处于工作状态。回团后，需要做好账单，包括支出账单和收入账单。

旅游行业整体工资不高，就不要期望计调好到哪里去。平时工作还好，就是到了旺季和出现突发情况时，整个人精神都是紧绷状态。本人做过2年的国内组团计调，遇到过食物中毒，航班临时取消，导游甩团，汽车爆胎，铁路被洪水冲垮，山洪滑坡景区停业……旅游途中会遇到的问题有时候真的没法预想，只要是有团在外面心就一直悬着，睡不好，吃不下，玩不痛快。现在没做了，整个人都轻松了许多。

只是简单的说说啦，不喜勿喷。

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